Payroll Wisconsin, Aspek Unik dari Hukum dan Praktek Payroll Wisconsin

Hasil gambar untuk payrollArtikel ini dipersembahkan oleh pusat parfum cinta choirose yang merupakan distributor dan juga jual parfum cinta choirose jakarta dengan harga terbaik.

Badan Negara Wisconsin yang mengawasi pengumpulan dan pelaporan pajak penghasilan Negara yang dipotong dari cek gaji adalah:

Departemen Pendapatan
Divisi Pendapatan, Penjualan, Warisan dan Cukai
P.O. Kotak 8910
2135 Rimrock Rd.
Madison, WI 53713
(608) 266-2776
www.dor.state.wi.us/

Wisconsin memungkinkan Anda untuk menggunakan formulir Federal W-4 atau “WT-4, Sertifikat Pembebasan Pemutaran Wisconsin Karyawan / Laporan Perekrutan Baru” untuk menghitung pemotongan pajak penghasilan negara bagian.

Tidak semua negara mengijinkan pengurangan gaji yang dibuat di bawah Bagian 125 rencana kantin atau 401 (k) untuk diperlakukan dengan cara yang sama seperti kode IRS memungkinkan. Dalam rencana cafeteria Wisconsin tidak dikenakan pajak untuk perhitungan pajak penghasilan; tidak dikenakan pajak untuk tujuan asuransi pengangguran. 401 (k) rencana penangguhan tidak dikenakan pajak untuk pajak penghasilan; kena pajak untuk tujuan pengangguran.

Di Wisconsin upah tambahan dikenakan pajak di:
Upah tahunan: di bawah $ 7.970 4,6%
$ 7,970- $ 15,590 6,15%
$ 15,590 – $ 115,140 6,5%
Lebih dari $ 115,140 6,75%

Anda harus mengajukan w-2 negara bagian Wisconsin Anda dengan media magnetik jika Anda memiliki setidaknya 250 karyawan dan diminta untuk mengajukan W-2s federal Anda dengan media magnetik.

<b> Lembaga Penjara Pengangguran Negara Wisconsin adalah: </ b>

Departemen Pengembangan Tenaga Kerja
Divisi Kompensasi Pengangguran
201 E. Washington Ave., P.O. Kotak 7905
Madison, WI 53707
(608) 266-7074
www.dwd.state.wi.us/ui/

Negara bagian dari basis upah kena pajak Wisconsin untuk tujuan pengangguran adalah upah hingga $ 10,500.00.

Wisconsin mewajibkan media Magnetic melaporkan pelaporan upah triwulanan jika perusahaan memiliki sedikitnya 100 karyawan yang melaporkannya pada kuartal tersebut.

Catatan pengangguran harus disimpan di Wisconsin untuk jangka waktu minimum enam tahun. Informasi ini biasanya meliputi: nama; nomor KTP; tanggal perekrutan, pengangkatan kembali dan pemutusan hubungan kerja; upah berdasarkan periode; periode pembayaran gaji dan tanggal pembayaran; tanggal dan keadaan pemutusan hubungan kerja.

<b> Badan Negara Wisconsin yang ditugaskan untuk menegakkan undang-undang upah dan jam negara adalah: </ b>

Departemen Pengembangan Tenaga Kerja
Pembagian Hak yang Sama
1 South Pinckney St., Rm. 320
P.O. Kotak 8928
Madison, WI 53702-8928
(608) 266-6860
www.dwd.state.wi.us/er/

Upah minimum di Wisconsin adalah $ 5,15 per jam.

Ketentuan umum di Wisconsin tentang membayar lembur di perusahaan tertutup non-FLSA adalah satu setengah kali tingkat reguler setelah 40 jam seminggu.

Negara baru Wisconsin mempekerjakan persyaratan pelaporan adalah bahwa setiap majikan harus melaporkan setiap karyawan baru dan mempekerjakan kembali. Pemberi kerja harus melaporkan elemen-elemen yang diperlukan oleh pemerintah untuk:

<ul> <li> Nama karyawan </ li>
<li> Alamat karyawan </ li>
<li> Tanggal lahir karyawan. </ li>
<li> tanggal perekrutan </ li>
<li> Nomor jaminan sosial karyawan </ li>
<li> Nama perusahaan </ li>
<li> Alamat perusahaan </ li>
<li> Nomor Identifikasi Pengusaha Perusahaan Pengusaha (EIN) </ li> </ ul>

Informasi ini harus dilaporkan dalam 20 hari setelah merekrut atau mempekerjakan kembali.
Informasi dapat dikirim sebagai W4 atau yang setara melalui surat, faks atau secara elektronik.
Tidak ada penalti untuk laporan akhir di Wisconsin. Agen pelaporan-sewa baru di Wisconsin dapat dihubungi di 888-300-4473 atau di web di http://www.dwd.state.wi.us/

Wisconsin memungkinkan penyetoran langsung wajib tetapi pilihan karyawan lembaga keuangan harus memenuhi Peraturan federal E mengenai pilihan lembaga keuangan.

Wisconsin mewajibkan informasi berikut ini pada stub pembayaran karyawan:

<li> jumlah dan alasan untuk deduksi </ li> </ ul>

Wisconsin mengharuskan karyawan itu dibayar tidak kurang dari bulanan; kontrak serikat pekerja mungkin berbeda.

Wisconsin mensyaratkan bahwa jeda waktu antara akhir periode pembayaran dan pembayaran upah kepada karyawan tidak melebihi tiga puluh satu hari.

Undang-undang penggajian Wisconsin mensyaratkan bahwa karyawan yang diberhentikan secara tidak sengaja harus membayar gaji terakhir mereka dengan bayaran rutin berikutnya; dalam waktu 24 jam jika majikan menutup atau pindah dan karyawan yang diberhentikan secara sukarela harus membayar gaji terakhir mereka pada hari bayaran reguler berikutnya.
Almarhum gaji karyawan harus dibayar ketika biasanya karena pasangan hidup yang masih hidup, anak-anak atau hidup bergantung lainnya dengan karyawan; dalam 5 hari pasangan hidup, anak-anak, orang tua, atau saudara kandung yang meninggal (dalam urutan itu).

Undang-undang escheat di Wisconsin mensyaratkan bahwa upah yang tidak diklaim dibayarkan kepada negara setelah satu tahun.

Majikan lebih lanjut diperlukan di Wisconsin untuk menyimpan catatan tentang upah yang ditinggalkan dan diserahkan kepada negara untuk jangka waktu 5 tahun.

Hukum gaji Wisconsin mengamanatkan tidak lebih dari $ 2,82 dapat digunakan sebagai kredit tip.

Di Wisconsin undang-undang penggajian yang mencakup istirahat wajib atau istirahat makan hanya bahwa anak di bawah umur di bawah 16 tahun harus beristirahat 30 menit dekat shift tengah setelah enam jam bekerja.

Undang-undang Wisconsin mensyaratkan bahwa catatan upah dan jam disimpan untuk jangka waktu tidak kurang dari tiga tahun. Catatan-catatan ini biasanya terdiri dari setidaknya informasi yang diperlukan berdasarkan FLSA.

<b> Agen Wisconsin yang ditugaskan untuk menegakkan Perintah dan Perintah Dukungan Anak adalah: </ b>

Departemen Pengembangan Tenaga Kerja
Divisi Dukungan Ekonomi
Biro Dukungan Anak
1 W. Wilson St., Rm. 382
P.O. Kotak 7935
Madison, WI 53707-7935
(608) 266-9909
www.dwd.state.wi.us/bcs/

Wisconsin memiliki ketentuan berikut untuk pemotongan tunjangan anak:

<ul> <li> Kapan memulai Pemotongan? <b> satu minggu setelah menerima pesanan. </ li> </ b>
<li> Kapan mengirim Pembayaran? <b> Dalam 5 hari Bayaran. </ li> </ b>
<li> Kapan mengirim Pemberitahuan Pengakhiran? <b> Dalam 10 hari penghentian. </ li> </ b>
<li> Biaya Administrasi Maksimum? <b> $ 3 per pembayaran </ li> </ b>
<li> Pemotongan Batas? <b> Aturan Federal di bawah CCPA. </ li> </ b>
</ ul>

Harap dicatat bahwa artikel ini tidak diperbarui untuk perubahan yang dapat dan akan terjadi dari waktu ke waktu.